VOX exige mejoras inmediatas para el sector de la enfermería ante otro nuevo colapso sanitario

María García Fuster: “Nadie quiere trabajar en Cataluña porque tenemos los sueldos más bajos de España y la sobrecarga asistencial más alta”

La diputada de VOX, María García Fuster, ha exigido al gobierno de la Generalitat que ponga remedio al déficit de profesionales en el sector de la enfermería a causa de las malas condiciones laborales que sufren en Cataluña y ante un nuevo y posible colapso sanitario. “Nadie quiere trabajar en Cataluña porque tenemos los sueldos más bajos de España y la sobrecarga asistencial más alta”, ha declarado.

Según García Fuster, la pandemia solo ha hecho que recrudecer una situación crónica que Cataluña lleva sufriendo desde hace años. La diputada asegura que “en el territorio catalán hay una ratio de 6,2 enfermeros por cada mil habitantes, según un estudio realizado en el 2018, mientras que la media de los países de la OCDE se sitúa en torno al 8,8”.

García Fuster afirma además que, “estos datos, que no han variado sustancialmente en los últimos años, implican que, hoy en día, en Cataluña se necesitan 10.600 profesionales más”. Una situación que provoca un peor servicio para el usuario. Como recuerda la diputada de VOX, “el déficit de enfermeros se acaba traduciendo en sobrecargas de trabajo para los que finalmente deciden establecerse en Cataluña, tanto en nuestros hospitales como en la atención primaria y, eso implica que el tiempo que puede dedicar el profesional a cada paciente sea menor, resultando perjudicado el usuario del Sistema Catalán de Salud”.  Por este motivo, la diputada considera ridículo que con la situación generada «al Govern solo le preocupe que los enfermeros contratados tengan el nivel C de catalán».

Por este motivo, VOX ya ha presentado diferentes iniciativas para mejorar la situación laboral del sector de la enfermería. Entre ellas, una propuesta de resolución en el Parlament de Catalunya en el que se insta al gobierno de la Generalitat a “favorecer y potencia el crecimiento de las contrataciones del colectivo de enfermería con el objetivo de alcanzar una ratio que permita disminuir la presión asistencial”, así como “mejorar la estabilidad laboral y la formación continuada de los profesionales de la enfermería con el fin de mejorar su entorno laboral y favorecer su desarrollo profesional”.